选理理财网
 新闻 |  热点新闻 |  国内新闻 |  财经新闻 |  科技新闻 |  国际新闻 |  手机版 
新闻 > 热点新闻 > 正文

延迟退休年龄哪年开始

时间:2018-08-03 来源:热点新闻 点击:

  延迟退休年龄最新消息:延迟退休年龄哪年开始?已经成关注话题,以下是选理理财网www.xuanliwang.com小编分享的延迟退休年龄哪年开始,希望能帮助到大家!

  延迟退休年龄哪年开始

  2018年延迟退休年龄最新消息:延迟退休年龄哪年开始 男女延迟退休年龄都一样吗

  为了缓解社会老养老压力,同时增加我国的劳动力,延迟退休年龄已经成为了一种必然的趋势。如果自己延迟退休的,可能会继续工作才能享受社会保险。那么,延迟退休年龄是指多少岁退休?男女都一样吗?

  有报告指出,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。

  同时,为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力,报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准,规定人们可提前5年退休,也可以高于法定退休年龄退休,养老金标准可适当调整:参考其他国家的弹性年龄设计,可以规定每提前1年退休,基础养老金标准相比正常退休下降1%,提前5年则下降5%;每推迟1年退休,养老金比正常标准上升0.8%,推迟5年则上升4%。同时,可以在退休年龄弹性空间设计上,适当向女性倾斜,即女性的提前退休年龄可以略微宽松。

  人社部将于今年拿出延迟退休方案,并向社会广泛征求意见,并将有望从2022年起正式实施。制定渐进式延迟退休年龄的政策,将会采取小步慢走,渐进到位,每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

  或每迟1年退休加3个月

  对于延迟退休的渐进式推进方式,比如五年以后,你是60岁退休,这个政策施行以后,可能你是60岁零3个月退休,这样大家便于接受。第二个人可能是第二年退休,他可能是60岁零6个月退休。

  上述举例中,渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行,按照上述的延迟退休时间表,一旦方案顺利实施的话,下面几类人将刚好摊上延迟退休:小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部,1962年以及以后出生的男性)。

  以“女性干部”群体为例,这一群体目前的法定退休年龄为55岁,而一旦实施延迟退休方案后,出生于1967年后的人们都将“被延退”,其中,1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月,1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月,而从1986年起,这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。

  而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体,1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休,其中,1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月,而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。

  制定渐进式延迟退休年龄的政策,将会采取小步慢走,渐进到位,每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄,对整个社会是有好处的。

  我国决定2018年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。同时在2018年开始正式延迟退休。

  延迟退休年龄哪年开始

  2015年12月2日,由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。该报告建议,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到 65岁。

  该报告指出,鉴于我国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

  对此,绿皮书提出建议,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步:2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65 岁。

  绿皮书还建议,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

  绿皮书提出,居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。

  2018延迟退休实施,应该给百姓自愿选择退休年龄权利?

  推进延迟退休有几个要点:一是小步慢提,逐步到位。每年只延迟几个月,经过相当长一个时期逐步达到目标年龄。二是区分对待,分步实施,先选择现在退休年龄相对偏低的群体,从这部分群体开始逐步实施;三是预先公告,做好公示。

  “高龄”工作者无疑是年轻人就业的压力来源之一。每年的应届生源源不断进入社会,可是僧多肉少,工作岗位太有限,有一部分还被这些本来要走结果不走的人占据,就业压力可想而知。

  从公司角度来说,此举放缓了注入年轻活力,新鲜血液的速度,而且相对比这些年轻人,60多岁的怎么可能再热血激昂,拼搏奋斗,更无法再带来超人的业绩,辉煌的成就,这对公司未来发展是不利的,再说员工个人,尤其是经济的影响。延迟退休是造成养老金空账的主要原因。交了几十年的养老金,最后只拿了十几年甚至几年,也只能算是遗憾。

  延迟退休可能会是经济发展的必然趋势,也是减轻社会压力的必然措施。但必须给予高度重视,要合理安排,谨慎实施。2018延迟退休实施,应该给百姓自愿选择退休年龄权利?

推荐访问:

上一篇:你的个人财务状况 说信用:个人信誉度是什么?你的信用状况怎么样?
下一篇:微粒贷什么时候上线 微粒贷什么时候上线?怎么强制开通?教你一分钟搞懂“微粒贷”

推荐内容