东亚银行工资待遇 东亚银行待遇和其他银行比较如何

东亚待遇在同行的竞争力当然就不是很高。但是她有她的特色：只要你有本事，升职的机会总是很多。比同业多。所以就是看你对以后是向钱看还是向权看了。中资银行可以说是乱发钱的。 至于部门，我觉得都差不多，但是公司部就最好自己家有大公司关系的才好进，如果不是就一直没法升。

东亚的应届毕业生进去税前大概是2500到3000左右，每个分行是不一样的。每年有四个季度的季度奖金，两次升职机会，13薪，级别越高工资越高。其实四大行也差不多是这个水平啦，就是平时东西发的多一点，但是应届毕业生工资在银行刚进去差不多都是2000 的样子，要看个人的。东亚的管理运作我觉得很好，没有什么不合规的地方，它是一个很严谨的银行。

如果能去其他银行还是考虑其他银行吧，我在东亚实习了三个月，感觉是待遇差，福利低，工作量超大，管理运作不正规，员工流动性非常快，当然同事之间的关系处的还是不错，前几天让我把三方协议交给银行，说是要签协议，我立马辞职了，实习获得经验是真的，至于工作，我是肯定不会在那里的，过节从不发钱，没营销费用等，毕业生每个月到手2200。

　　工资：大约按照资历和发展前途分为Ａ／Ｂ／Ｃ三等，参照４／８／１０Ｋ的标准，有些分行可能少点．没一挡还分成若干级．
　　这么说呢，都是税前收入，基本没有其他收入，福利也基本没有，可能有个粽子或是二十元的开门利士发发．同样的级别，和本地的中资特别是商业银行相差很多，和国有银行比工作总收入差不多，但福利少．和其他外资银行相差不大，级别越大相差越大．因此工资在行业中绝对输入中下水平．
　　银行每年都会加薪，加薪的幅度就本人经历的来看在２０％以上，这样算算每年加看起来好象也不错，呵呵，问题是你有本事待这么多年吗，其实这个问题在外资银行普遍存在，人员流动多大，归根到底是没归属感，甚至比一些压力很大的商业银行还要没归属感．原因有很多．很多员工你过半年打电话过去就离职了，所以外资银行总在招人，你看中资银行好的部门很少招人，而外资则不同，这除了说明其在拓展业务外，也说明他的人员流动多大．　　
　　培训：本人自认为素质尚可，但是过去的一年，本人很负责的承认，从未接受过银行任何正式的培训，只有那些零散的／流于形式的所谓培训，东亚培训很少，特别是对级别低的员工，基本没有，是个很现实的银行，非常不利于新人的成长，感觉就是用你的，不是来培养你的．这点和其他中资和外资都有差距．　
　　学习：东亚是一家房产起家的贷款，对工业企业基本上不懂，他的信贷政策非常保守，贷款审批流程很慢，一般贷款至少半年，（除非上银行担保或ＳＢＬＣ）．见过最夸张的一次浩时２年．其实外资银行基本是一群英语爱好者，没事喜欢喷几句英文，本身英语水平也不怎么样，专业水平就根不敢恭维了．这方面和中资差距极大，也是最让我不满的地方．　
　　升职：银行目前有较多的升值机会，特别是新开的分行，一般只要你能待得住，和领导关系处的还可以就有希望升值，没级别的一年一次，有级别的时间可能要久点．应该比中资机会多．但是归根到底你还是大陆上，别以为香港人会认同你，呵呵，升到一定程度，你就很难再上了．这个银行是有差别对待的，香港人可能干的不多，业绩也很差，不多工作比你高很多。推荐访问:东亚银行工资待遇

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